Keine Chance für Beteiligung von Mitarbeitern

Seit Jahrzehnten diskutieren nun Politiker, Wirtschaftskapitäne und Gewerkschaften über Möglichkeiten, Mitarbeiter besser am Erfolg oder Misserfolg ihres Unternehmens zu beteiligen. Gerade in Krisenzeiten würden etwa Aktien in Arbeiterhand einem Unternehmen Stabilität verleihen. Zuletzt dachte sich Daimler ein neues Modell aus. Ein Teil der Erfolgsbeteiligung sollte einbehalten und in eine Kapitalbeteiligung am Konzern umgewandelt werden. Doch das Beispiel zeigt: Politik und Tarifpartner haben ihre Hausaufgaben in diesem Bereich noch immer nicht erledigt.

Denn der Fiskus machte Management und Betriebsrat von Daimler einen Strich durch die Rechnung.